整備士の人手不足を背景に、５０～６０歳代の経験豊富なベテラン整備士を採用する企業が増えつつある。現場の即戦力や若手整備士の教育係など活躍できる場はまだある。５０歳以上に特化した人材サービスを手がけるシニアジョブ（中島康恵代表取締役、東京都新宿区）営業部の渡井健至部長に採用市場の現状を聞いた。―５０～６０歳代の採用市場の動向は「少し前までは６０歳定…