整備士の人手不足を背景に、５０～６０歳代の経験豊富なベテラン整備士を採用する企業が増えつつある。現場の即戦力や若手整備士の教育係など活躍できる場はまだある。５０歳以上に特化した人材サービスを手がけるシニアジョブ（中島康恵代表取締役、東京都...
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