日野自動車は１日、副業許可制度の新設と副業人材の公募開始を発表した。副業は原則、勤続５年以上の社員を対象とし、起業などを通じて高めたスキルを社業に生かしてもらう。また、デジタルトランスフォーメーション（ＤＸ）領域に知見のある副業人材を外部から受け入れ、デジタル技術を活用したビジネスモデルの変革に挑戦する。
社員の充実したワークライフを実現するための環境整備の一環として、４月に副業許可制度を新設した。勤続５年以上の社員に対して就業時間外での副業を認める。内容は起業やフリーランスなど、他社から雇用されない事業主としての業務受託に限る。社外経験を積むことでキャリアの幅を広げ、日野での仕事に生かしてもらう。
新たに、外部からＤＸ領域の副業人材を受け入れる取り組みも開始する。日野は２０１９年９月にコーポレート本部に「ＤＸ推進領域」と「ＤＸ推進部」を新設し、２０年４月の組織改正では「財務・経営・ＩＴ領域」から「ＩＴ領域」を独立。同１０月には全社的なデジタル化を推進する「ＢＲデジタル戦略室」を設置するなど、ＩＴ強化を加速している。
最新のデジタル技術などの要素を吸収・活用しながら会社変革に挑むため、外部の知見を積極的に取り込む。リクルート「サンカク」を通じて人材を募集する。
