ＵＤトラックスが多様な働き方を推進している。従業員の働きやすい職場づくりに向け、１９８８年にフレックス制度を導入したことを起点に、さまざまな人事制度の整備を進めたことで、在宅勤務やフレックスタイム制が社内で定着。こうした長年の取り組みの成果として、現在では育休を取得した従業員の職場復帰率が１００％にのぼる。人材の獲得・育成には多様性を尊重した制度…