日本社会で「出戻り」というと、あまりいいイメージはなかったと思うが昨今、それが変わってきた。「出戻り社員」のことで、会社の人事・採用担当者が自社を辞めた社員の再雇用に前向きになってきた。この背景には、切実な企業側の事情がある。経済環境の変化に伴う人材の流動化で人手不足、採用難が深刻化しているからだ。これに対応して中途採用が拡大し、即戦力で「出戻り…