東京海上日動火災保険は、社内のシニア人材活用プログラムを見直す。各部署で必要とするスキルやノウハウを提示してもらい、これまで培った経験や知識を新たな環境で生かしたいシニア人材をマッチングする仕組みを導入する。２０２１年４月から運用を開始する。定年後の再雇用では直前まで所属していた部署で勤務するのがほとんどで、希望者には別部署などへの配置転換を行う…