損保ジャパンは、年功序列型だった人事制度を刷新し、能力に応じてスピーディーに昇格できる人事制度の運用を１０月から始めた。管理職以外の役職を５区分から３区分に減らすと同時に、等級ごとに定めていた在留年数の目安も廃止。これまでは早くても４０歳前後だった課長への昇格を、２０歳代でも可能にした。昇格への制約を取り除くことで、若手だけでなくシニア層にも実績…