前回は「普通解雇」についてお話しました。今回は「整理解雇」について。「普通解雇」は、労働者側の事情（勤務成績不良等）による解雇ですが、「整理解雇」は労働者側の事情ではなく、会社側の経営上の都合によってなされる解雇ですので、その有効性については「普通解雇」に比して、厳格に判断されます。その判断の要素は、①整理解雇の必要性②解雇回避努力を行ったか③解…