東京日産（林文子社長）は本年度、社員教育に力を入れて取り組む。新たに、若手社員が新入社員教育を担当する「ブラザーシスター制度」を導入したほか、今年１月に立ち上げた「女性活躍推進プロジェクト」の本格展開に乗り出す。社員個々の人間性を磨くことに主眼を置き、モチベーションを高めることで、顧客とのコミュニケーション強化につなげ、収益拡大に結び付ける。同社…