村田製作所は４日、人工知能（ＡＩ）を使って、採用面接官のスキルと面接の質を向上させる実証実験を自社で開始したと発表した。センサーで収集した会話を解析し、面接官と応募者の相互理解に不足がないかなどを見極める。結果は面接官にフィードバックし、スキルの向上に役立てる。充実した面接を実現することで、企業と応募者のミスマッチの防止につなげる。同社が開発した…