新入社員の適性を見極めて配属先を決定する

カーケア大手のトウメイ（泉重光社長）は新入社員の研修に新しい制度を導入した。１年間、社内のあらゆるセクションで研修したうえで、正式配属にあたっては部門や拠点とのベストマッチングを図る。２０１６年度から部分導入し、１７年度からは「ニューバランス制度」として全面導入した。同制度の導入により、この２年間で途中退社はゼロになるなど、人材育成に効果をあげて…