経済産業省は、中小企業の中核的な人材確保に向けた方向性をまとめた。リカレント（学び直し）教育を充実させたり、経営相談時に求人像を明確化するよう企業に促すことで人材需給のミスマッチを減らすほか、兼業・副業型の人材を活用したり、社内人材の育成...
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