連載「わが社の人財づくり　採用・教育戦略を問う」（６）ネッツトヨタ宇都宮管理本部総務課長（採用担当）・秋山　昌宏さん

  • 首都圏
  • 2014年4月24日 00:00

　◆新人は１年を通してマナー研修　―２０１４年４月の新卒採用実績と採用に当たってのポイントは　「販売（女性）１人、サービス（男性）３人の計４人。学生の量より質にこだわっている。営業職希望の女性の母集団は男性から比べるとかなり少ない。学生の中...

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