〈部品メーカー採用実績アンケート〉入社式でも多様な取り組み　社員との“絆”深める「体験型イベント」へシフトも0

　新卒採用者向けの取り組みは入社式にも反映されている。訓示を中心とした従来型の「式典」から、社員と会社のエンゲージメント（絆）を高める「体験型イベント」へシフトする動きが続く。 　独ロバート・ボッシュ

• 2026年4月16日 05:00｜The Paper, 自動車部品・素材・サプライヤー

〈部品メーカー採用実績アンケート〉若手の意欲にどう応えるか　改めて問われる企業の「総合力」0

　待遇引き上げや人事制度見直し 　各社の採用戦略には、若手の意欲に応えようとする動きがはっきりと表れている。待遇の引き上げや人事制度の見直しが、その中心だ。 　目立つのが初任給の大幅な引き上げ。各社が

• 2026年4月16日 05:00｜The Paper, 自動車部品・素材・サプライヤー