会社のトップとして企業体制の強化を急ぐ。就任の抱負であり、目標、そして課題として、まずは世代交代、次に従業員満足、そしてガバナンスの3項目を挙げて取り組んでいく。 同社は思い切った人事で世代交代を進める。次世代に備えて各部門の店長クラス4...
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