〈探究　企業の人づくり・組織づくり〉60歳以上の社員に〝新たな働き方〟　明電舎がシニア人材の活躍推進

特別なスキルがあれば７５歳まで〝現役〟で働くことができる
特別なスキルがあれば７５歳まで〝現役〟で働くことができる
新制度の導入に向けて海外を含めて全従業員対象の説明会を実施
新制度の導入に向けて海外を含めて全従業員対象の説明会を実施
西山充彦人事企画部長（右）と田山泰道担当課長
西山充彦人事企画部長（右）と田山泰道担当課長
「制度だけではなく、健康維持の支援も重要だ」とする西山部長
「制度だけではなく、健康維持の支援も重要だ」とする西山部長

　明電舎がシニア人材の働き方を多様化している。４月に定年を６５歳に引き上げたほか、１０月にはプロフェッショナル人材を対象とする「エルダー制度」の上限を７５歳に伸ばした。また、希望する６０歳以上の社員を対象に勤務日や勤務時間を柔軟に選べる仕組...

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