ワークショップに臨む学生と見守る社員（右）。入社前から教育・研修の一端を体感してもらっている（写真はボッシュ）
サプライヤー各社の採用活動の中で、学生との接点を拡大する取り組みが加速している。日刊自動車新聞のアンケートでみると、インターンシップの大幅拡充、学校・研究室訪問の再強化、ダイレクトリクルーティングの活用、内定後フォローの高度化が同時並行で...
関連記事
連載「採用戦線’26」部品メーカーアンケート（4）勤務地・転勤
- 2025年12月12日 05:00｜自動車部品・素材・サプライヤー, 連載・インタビュー
連載「採用戦線’26」部品メーカーアンケート（3）研修・教育
- 2025年12月11日 05:00｜自動車部品・素材・サプライヤー, 連載・インタビュー
連載「採用戦線’26」部品メーカーアンケート（2）待遇改善
- 2025年12月10日 05:00｜自動車部品・素材・サプライヤー, 連載・インタビュー
連載「採用戦線’26」部品メーカーアンケート（1）採用に苦心する企業
- 2025年12月9日 05:00｜自動車部品・素材・サプライヤー, 連載・インタビュー
〈トップインタビュー2026〉ステランティスジャパン、成田仁社長 欧米各ブランドを再定義
- 2026年2月2日 11:30｜自動車流通・新車ディーラー, 連載・インタビュー
【日本自動車用品・部品アフターマーケット振興会（NAPAC）】
- 2026年1月8日 11:29PR
【サンショウ】
- 2026年1月8日 11:29PR
【ブリッド】
- 2026年1月8日 11:29PR
【エッチ・ケー・エス】
- 2026年1月8日 11:29PR
