ワークショップに臨む学生と見守る社員（右）。入社前から教育・研修の一端を体感してもらっている（写真はボッシュ）
サプライヤー各社の採用活動の中で、学生との接点を拡大する取り組みが加速している。日刊自動車新聞のアンケートでみると、インターンシップの大幅拡充、学校・研究室訪問の再強化、ダイレクトリクルーティングの活用、内定後フォローの高度化が同時並行で...
関連記事
連載「採用戦線’26」部品メーカーアンケート（4）勤務地・転勤
- 2025年12月12日 05:00｜自動車部品・素材・サプライヤー, 連載・インタビュー
連載「採用戦線’26」部品メーカーアンケート（3）研修・教育
- 2025年12月11日 05:00｜自動車部品・素材・サプライヤー, 連載・インタビュー
連載「採用戦線’26」部品メーカーアンケート（2）待遇改善
- 2025年12月10日 05:00｜自動車部品・素材・サプライヤー, 連載・インタビュー
連載「採用戦線’26」部品メーカーアンケート（1）採用に苦心する企業
- 2025年12月9日 05:00｜自動車部品・素材・サプライヤー, 連載・インタビュー
連載「新人歓迎 自動車業界入門2026」（47）日産自動車
- 2026年7月1日 05:00｜企画・解説・オピニオン, 自動車メーカー, 連載・インタビュー
【ツールプラネット】
- 2026年6月12日 05:30PR
【三井化学】
- 2026年6月9日 18:10PR
【DeepL】
- 2026年6月9日 18:10PR
【インターサポート】G-SCAN Z2 Flagship
- 2026年6月9日 17:20PR
