若手エンジニアの育成ペースを上げて、事業の安定展開につなげる
東京トヨペット（古谷俊男社長）は、ＢＰ（板金塗装）事業の成長持続に向けて、若手エンジニアの育成を強化する。現在は１年間の研修メニューを設定し、年間５人のペースでＢＰエンジニアを育成している。これを１～２年以内に、２倍の同１０人程度への拡大...
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