連載「わが社の人財づくり 採用・教育戦略を問う」(2)埼玉トヨタ 人事部部長 足立誠さん

  • 首都圏
  • 2014年4月17日 00:00

 ■各種トレーニングを体系的に実施 ―今春の新卒採用と来春予定者のリクルート状況は 「営業、サービスエンジニア15人ずつで計30人の当初計画だったが、営業を18人とし、計33人を採用した。昨年のリクルートの時は比較的良好な環境で応募者も集ま...

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