富士重工業は、２０１１年度から開始する次期中期経営計画の中で、正社員の評価・育成制度を大幅に見直す。社員ごとの役割や、各自が設定した目標の達成度によって評価を下す現行制度を修正。高い目標への挑戦や取り組み過程を重視する新評価を追加し、“攻...
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