〇…取材先から株主総会後の役員人事のお知らせが届く季節になった。昇格、退任、担当変更とその内容はさまざまだが、中には「なぜ？」と思わせる人事もあり、そこから垣間見えるその会社の社内力学に、驚いたり納得したりしている。〇…若いころ、ある経営者から「人事の鉄則は妥当性７割、意外性３割」と教わった。妥当性ばかりだと組織は活性化せず、一方で意外過ぎると社…