東洋紡は、従業員向けに「同性パートナーシップ制度」を昨年12月から導入したと発表した。同性パートナーと婚姻関係に準じた共同生活を営んでいることを条件に、法律婚と同等の福利厚生や規定を一部適用する。同社はジェンダーフリー設備の設置や作業服のユニセックス化、性自認に応じた通称名を使用できる制度の新設など、性の多様性に対応する支援を進めている。
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東洋紡は、従業員向けに「同性パートナーシップ制度」を昨年12月から導入したと発表した。同性パートナーと婚姻関係に準じた共同生活を営んでいることを条件に、法律婚と同等の福利厚生や規定を一部適用する。同社はジェンダーフリー設備の設置や作業服のユニセックス化、性自認に応じた通称名を使用できる制度の新設など、性の多様性に対応する支援を進めている。
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