前回、労働関係法令改正に関して、ルール変更がある「裁量労働制」の概要についてお話ししました。裁量労働制は、労働基準法３８条に定められた「みなし労働時間制」の一つで、実労働時間に関係なく、企業と労働者との間で労使協定に定めた一定の時間を「労働時間」とみなして賃金を支払う制度です。ただし、裁量労働制は適用できる職種が決まっており、専門職に適用できる裁…