前回から、労働関係法令改正による、労働条件明示ルールの変更についてお話をしております。この改正により、２０２４年４月１日以降、使用者に要求される労働契約の締結・更新時における労働条件の明示事項が追加されます。今回もこの続きです。有期労働契約者を対象にした事項として、「更新上限（通算契約期間または更新回数の上限）の有無と内容」という明示事項が追加さ…