ラーニングエージェンシー（眞﨑大輔社長、東京都千代田区）が新入社員を対象に行った意識調査で、離職意向の強い人ほど仕事に「成長」や「稼ぎ」を求める実態が浮かび上がった。社外の意見に触れる機会を求める新入社員は離職への思いの有無で、１０㌽もの差が開いた。また、離職を考える新入社員ほど高い給与を求める傾向も明らかになった。一方、意向にかかわらず「上司に…