豊田合成は、４月から全従業員の定年年齢を現行の６０歳から６５歳に引き上げると発表した。５９歳以前の現行の人事管理制度を継続して適用し、昇給や退職金制度も６５歳まで継続する。増加するシニア層の社員が安心感と高い意欲をもって業務を継続できる環境を整備する。また、経験や技術を次世代の若手などに引き継ぐことで会社の総合力を高めていくとしている。