古河電気工業は、社内副業制度の本格導入に乗り出す。部門間・組織間でのイノベーションを狙い、４月から試験的に社内副業制度「Ｆキャリアプラス」を開始した。部門ごとに立ち上げたプロジェクトに他部門の従業員が参加する仕組みで、今年度は試験的に行い、２２年度に本格導入する予定。部門や組織を超えたコミュニケーションの活性化や従業員のスキルアップで、事業全体の…