サプライヤーがニューノーマルでの組織づくりに注力している。多くの企業がコロナ禍で導入したテレワークや新卒採用でのオンライン面接を今後も継続させる方針で、見えてきた課題に対し取り組んでいる。新たな人事評価の制度や社員の健康面のケアなどが必要...
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