昨年、〝東海理化らしくない〟事業を社員から募り、静岡や福島のイノベーションプロジェクトに参画するなど、新機軸を打ち出す。過疎や高齢化、モビリティ（移動性）の確保などに役立ちたいという。「社員の家族に『お父さん、良い会社に勤めているじゃない』と言ってもらえるのが一番、嬉しい」と話す。（畑野　旬）―社長就任から半年が経った「一番辛かったのは、４月から…