ＭＲの活用で人や企業資産に依存せずに人材育成を図ることができる（写真は明電舎の技術研修センター）

自動車部品・素材メーカーで複合現実（ＭＲ）を活用した人材育成の導入が進んでいる。競争力の維持には技術継承が欠かせないが、人口の年齢構成の変化が足かせになっている。熟練技術者の再雇用や雇用延長などで継続して勤務してもらうケースがあるが、限界もある。急速な世代交代で若手技術者が増加する中、職業内訓練（ＯＪＴ）など人や企業資産への依存を減らし、仮想化技…