前回は「休職制度」の概要についてお話をしました。今回はその続きです。従業員が心身の不調などにより、業務遂行ができないと使用者が判断した場合、使用者側から、従業員を休職させることができるでしょうか(休職命令の可否)。前回お話したとおり、休職制度は解雇猶予措置の意味合いを持つ制度であり、従業員のための制度である一面を持つ一方で、休職期間中は無給となる…