仕事はあるが、人がいなくて現場がまわらない―そんな悩みを抱えている整備工場経営者の方も多いのではないだろうが。求人を出しても反応はさっぱり。勢い、働き方改革どころか数少ない従業員に負担をかけ、不満を募らせた従業員が１人、また１人と辞めてさらに現場の負担が増す―。こんな悪夢のようなスパイラルから逃れるにはどうしたら良いのだろうか。まずは待遇で報いる…