日本電産は、女性の職場復帰を促進するため、新たに二つの制度を導入すると発表した。新たに導入する「配偶者転勤休職制度」は、配偶者の転勤によって同社で働くことが困難となった場合、最長３年間の休職を認める。以前は結婚・出産・育児に限定していた再雇用制度を改定した「カムバック制度」では、新たに介護や配偶者の転職でやむを得ず退職した場合、最長６年間であれば…