人事部の前上亮子部長（左）とダイバーシティ推進室の今泉達哉室長

■出産後も働きやすい環境５年以内は復職可能多様な人材が働きやすい企業を目指して社内制度の改革に取り組む曙ブレーキ工業。女性の採用や管理職への登用のほか、子育て支援の充実で出産後も働きやすい環境づくりに力を入れてきた。今後は、さらに社員一人ひとりの価値観を重視し、さまざまな考え方を社内に取り込むことで企業力の向上につなげる構えだ。◆重ねたキャリア無…