大型車ディーラーのメカニック不足が深刻化する中で、奈良日野（松末佳明社長）は、高卒者採用を本格化することで若手整備士の確保を強化している。高校訪問や就業体験の実施などで人材確保に取り組むとともに、新人教育にも力を入れる。現状や課題を保井明工場長に聞いた。（舩山　知彦）―若年整備士の確保に注力している「これまでにも高校生をメカニックとして採用したこ…