トヨタカローラ山形（鈴木肇子社長、山形市）は、独自のメンター制度「ビッグ・ブラザー（Ｂ・Ｂ）制度」の下、先輩社員が新入社員の相談相手となって成長をサポートする活動を続けている。新人エンジニアは入社後２カ月間の本部研修を経て、店舗に配属され...
関連記事
〈羽ばたけ整備業〉北見整振、青年部が復活 将来見据え長い空白経て
- 2022年12月9日 05:00｜自動車整備・板金塗装, 北海道
〈羽ばたけ整備業〉鹿児島整振・整商が組織再編 環境変化への対応を強化
- 2022年11月25日 05:00｜自動車整備・板金塗装, 九州
〈羽ばたけ整備業〉新和自動車ガイア京田辺店（京都府京田辺市） 62歳で検査員資格を取得した太田尊敬さん
- 2022年11月18日 05:00｜自動車整備・板金塗装, 連載・インタビュー
〈羽ばたけ整備業〉ネッツトヨタ仙台、完全密閉型で空調完備の工場6カ所稼働 日本一「夏暑すぎず、冬寒すぎない」工場へ
- 2022年10月28日 05:00｜自動車整備・板金塗装, 東北
2025年度の整備業実態調査 総整備売上高と平均年収が過去最高を更新
- 2026年2月10日 05:00｜自動車整備・板金塗装
【TC-webΣ】
- 2026年2月10日 11:00PR
【アイオーク】
- 2026年2月10日 11:00PR
【オークネット】
- 2026年2月10日 11:00PR
【ホンダユーテック】
- 2026年2月10日 11:00PR
