〈探究　企業の人づくり・組織づくり〉ダックスホールディングス、「稲盛イズム」取り入れ行動規範策定

コロナ禍前のフィロソフィ研修の様子（岡山）
コロナ禍前のフィロソフィ研修の様子（岡山）
コンパ（飲み会）などでは「非日常を体験させたい」（大畑社長）
コンパ（飲み会）などでは「非日常を体験させたい」（大畑社長）
研修や勉強会を行う「高心塾（こうしんじゅく）」。稲盛氏の「心を高める」が由来
研修や勉強会を行う「高心塾（こうしんじゅく）」。稲盛氏の「心を高める」が由来
高心塾には来年以降に稼働予定の技術研修のスペースも
高心塾には来年以降に稼働予定の技術研修のスペースも
（左から）ダックスの宮廻執行役員、田邉社長、ダックスホールディングスの大畑社長、木戸脇執行役員
（左から）ダックスの宮廻執行役員、田邉社長、ダックスホールディングスの大畑社長、木戸脇執行役員

　ダックスホールディングス（大畑憲社長、東京都港区）は、社員が「人間力」を育み、「生き方」を考える人材育成に力を注いでいる。学ぶ対象は人や音楽、歴史、場所などで、幅広さにその特色がある。物事を見て、聞いて、体験することで「今まで自分の中にな...

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