終身雇用の時代が終わっても、長期的な目線で自身のキャリアを築いていける企業を望む学生は多い。少子高齢化で新卒確保の難易度が年々上がる中、部品メーカー各社は既存人材のスキルや待遇の改善に取り組んでいる。 国税庁によると、２０２３年の給与所得...
関連記事
連載「採用戦線’25」部品メーカーアンケート（1）タイパ就活 内定者確保に苦戦続く
- 2024年11月13日 05:00｜自動車部品・素材・サプライヤー, 連載・インタビュー
連載「採用戦線’25」部品メーカーアンケート（2）就活のこだわり 変わる学生の価値観
- 2024年11月14日 05:00｜自動車部品・素材・サプライヤー, 連載・インタビュー
連載「採用戦線’25」部品メーカーアンケート（3）〝機電情〟を確保せよ 理系人材奪い合い
- 2024年11月15日 05:00｜自動車部品・素材・サプライヤー, 連載・インタビュー
連載「採用戦線’25」部品メーカーアンケート（4）初任給 インパクト大きい待遇面
- 2024年11月19日 05:00｜自動車部品・素材・サプライヤー, 連載・インタビュー
連載「採用戦線’25」部品メーカーアンケート（5）内定者を逃すな 辞退防ぐ取り組み重要
- 2024年11月20日 05:00｜自動車部品・素材・サプライヤー, 連載・インタビュー
連載「採用戦線’25」部品メーカーアンケート（6）インターンシップ 量と質の両面で充実を図る
- 2024年11月21日 05:00｜自動車部品・素材・サプライヤー, 連載・インタビュー
【TC-webΣ】
- 2026年2月10日 11:00PR
【アイオーク】
- 2026年2月10日 11:00PR
【オークネット】
- 2026年2月10日 11:00PR
【ホンダユーテック】
- 2026年2月10日 11:00PR
