若手社員から仕事の状況を聞く潮崎さん（右）。聞き役にまわって若手の声を引き出す

若手社員の育成に向け、損害保険ジャパンが新たな試みに取り組んでいる。昨年１０月、組織上の管理職とは異なる立場の視点を採り入れ、若手の成長を加速させることを狙いに人材育成部長のポストを新設した。これまでは若手の指導は所属する部署の直属の上司が行っていた。人材育成部長は管理職と連携しつつ、独立した立場から指導を行う。その“第一期”として神奈川業務部の…