○…社員の人材育成も視野に入れたトップマネジメントについて、「性悪説をもとに減点方式で人事考課を行うペナルティアプローチからは何も生まれない。日本の企業では性善説に則ってやるべき」と語るのはシュテルン世田谷の坂東徹行社長。各店舗のオペレーションについては店長に権限を委ねており、「一切、口を出さない」という。○…ただ一つ、坂東社長が大切にするのは、…