タイでの人材採用は日本人とのメンタリティーなどの違いを理解することが大事（写真はタイの工場風景）

人材紹介業のジェイエイシーリクルートメントは、タイ、インドネシアでの日系企業の採用環境について、記者説明会を開催した。日系企業であることが必ずしもアピールポイントにならないことや、転職が当たり前の市場であることを理解し、採用活動を展開する必要性を強調した。タイの人材市場について、同社タイ現地法人社長の山下勝弘氏は、「３０歳で４社目という人が普通」…