デンソーは８日、２０２０年度までに女性管理職数を現状の約３倍となる１００人に引き上げる数値目標を設定したと発表した。今後、女性向けのキャリア研修や携帯端末を活用した働き方の柔軟性向上に取り組む。さらに上司向けのマネジメント研修も強化し、女性が活躍できる環境を整える。各職場で男性的な考え方に偏らない多様性を持った視点を確保し、事業に新たな付加価値を…